本网讯（通讯员：赵杰）为推进教职工年度考核制度修订和聘期考核制度出台工作，进一步听取教职工对考核工作的意见和建议，继部门负责人意见征询座谈会后，学校于近日召开了教职工代表考核工作意见征询会。学校教师、辅导员、管理人员、职员等各岗位代表参加了会议。
会上，人事处首先强调了考核改革工作的目的和意义。年度考核和聘期考核改革是学校人事制度改革的重要内容，要通过制度引导教师在教学科研和育人等方面多出成果，更好地帮助教师成长、促进学校发展。随后，人事处将《安徽新华学院教职工年度考核管理办法》（征求意见稿）和《安徽新华学院教师聘期考核管理办法》（征求意见稿）进行了解读，与会教职工代表就制度进行了深入讨论，并发表了各自的意见和建议。
据悉，即将出台的聘期考核办法将对具有高级职称专职教师进行聘期考核，3年为一个聘期。把师德师风作为教师评价的第一标准，针对不同类型、不同专长的老师设置了教育教学、科研与社会服务、育人成果等业绩指标，畅通多种晋升通道，满足教师成长的个性化需求。
（审核：许苗苗 责任编辑：赵杰）
